Jeg er blevet syg, hvilke rettigheder har jeg?
Bliver du ramt af sygdom, har du som funktionæransat ret til at holde fri med løn. Du skal huske at sygemelde dig hos din arbejdsgiver på din første sygedag. Hvordan du sygemelder, vil ofte stå i personalehåndbogen eller i din ansættelseskontrakt.
Hvor mange sygedage må jeg have?
Der er i udgangspunktet ikke nogen regler for, hvor mange sygedage du må have. Så hvis du ligger syg med influenza i 14 dage, og dit barn derefter slæber omgangssyge med hjem fra institutionen, vil dit fravær stadig være såkaldt lovligt forfald.
Du kan dog have 120-dagesreglen aftalt i din kontrakt. Hvis det er tilfældet, kan du blive opsagt med et forkortet varsel på en måned, hvis du inden for en periode på 12 måneder har været syg i 120 dage.
Læs mere om 120-dages-reglen
Skal jeg fortælle min arbejdsgiver, hvad jeg fejler?
Nej, din arbejdsgiver har ikke krav på at få oplyst, hvad du fejler. Men du kan blive bedt om at fortælle, hvor længe du regner med at være væk, så din arbejdsgiver kan disponere over dine arbejdsopgaver.
Din arbejdsgiver kan til gengæld godt forlange, at du dokumenterer, at du er syg. Det kan fx være i form af en lægeerklæring.
Skal jeg besvare mails og være til rådighed, når jeg er syg?
Nej, du skal ikke være til rådighed, når du er syg. Ved sygdom har du lovligt fravær og er derfor ikke forpligtet til at arbejde – heller ikke besvare mails og telefonopkald.
Det kan selvfølgelig ske, at din arbejdsgiver kontakter dig under sygdom, hvis der er brug for afklaring eller et driftsmæssigt behov, som ikke kan vente. Udover disse situationer, er du ikke forpligtet til at besvare henvendelser, hvis du er syg.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg skal sygemeldes i længere tid?
Ligegyldig hvor lang tid du er syg, skal du følge de samme regler – dvs. sygemelde dig og skaffe en lægeerklæring, hvis din arbejdsgiver beder om en.
Ved længere tids sygemelding, kan du også blive indkaldt til en såkaldt mulighedssamtale, hvor du og din arbejdsgiver skal tale om, hvordan du bedst muligt kommer tilbage til arbejdet.
Læs mere om, hvad du skal være opmærksom på ved længere sygemelding
